倘若人在合肥市肥西县地区，想请教社保被单位漏缴了，如何要求补缴？

在合肥市肥西县，社保被单位漏缴后，员工有权要求单位按规定补缴。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果您与单位存在明确的劳动关系（如已签订劳动合同），且漏缴行为发生在劳动关系存续期间，单位需按《社会保险法》第六十三条规定，为您补缴漏缴的全部险种及对应期限的社保费用。
2. 若单位以“员工自愿放弃”为由拒绝补缴，该理由不具备法律效力，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，员工自愿放弃的承诺无效，单位仍需承担补缴责任。
3. 如果单位因破产、解散等原因无法正常经营，您可向肥西县社会保险经办机构申请，由社保基金先行支付（符合条件时），再由社保机构向单位追偿。
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针对合肥市肥西县社保被单位漏缴的情况，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条为要求补缴提供了明确法律依据。
该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。在肥西县，单位漏缴社保即属于“未按时足额缴纳”情形，您作为员工，有权要求单位补缴，肥西县社会保险费征收机构（通常为当地社保局）具有责令单位补缴的法定职权。适用结论：您可通过向肥西县社保局投诉，由其责令单位限期补缴漏缴的社保费用，若单位逾期不缴，社保局可依法采取查询账户、划拨款项等强制措施。
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在合肥市肥西县遇到社保被单位漏缴，您可按以下实用行动建议维护权益：
1. 收集劳动关系及工资证据：整理劳动合同、工资条、银行工资流水（需体现单位转账）、社保缴纳记录（证明漏缴时段）等，这些是证明您与单位存在劳动关系及漏缴事实的核心材料，确保原件及复印件齐全。
2. 向肥西县社保局提交书面投诉：携带上述证据到肥西县社会保险经办机构，填写《社会保险投诉登记表》，明确要求单位补缴的险种（养老、医疗、失业等）及具体漏缴月份，社保局会在规定时限内受理并调查。
3. 与单位协商并保留协商记录：主动联系单位人力资源部门或负责人，提出补缴要求，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），若协商一致，需签订书面补缴协议明确补缴期限和方式。
4. 申请劳动仲裁（协商或投诉无果时）：若单位拒不配合或社保局责令后仍不补缴，可向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据，要求裁决单位补缴社保。
选择解决方案时，建议优先通过社保局投诉或协商解决，效率较高；若涉及复杂争议（如单位否认劳动关系），则需及时申请劳动仲裁。如需进一步分析证据效力或仲裁策略，可随时联系我们详细咨询。
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在合肥市肥西县，社保被单位漏缴可能面临以下法律风险，结合实例说明如下：
1. 补缴请求举证困难风险：若您无法提供充分证据证明劳动关系或漏缴事实，可能导致补缴请求无法实现。例如，您在肥西县某单位工作期间未签订劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，单位漏缴社保后否认与您存在劳动关系，此时您因缺乏劳动合同、银行工资流水等关键证据，向社保局投诉或申请仲裁时可能因举证不足而难以维权。
2. 额外经济成本增加风险：单位拖延补缴可能导致产生滞纳金，增加您的经济负担。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时缴纳社保的，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，若单位漏缴社保达1年，以月缴费基数5000元计算，滞纳金约为5000×8%（假设综合缴费比例）×365天×0.05%≈730元，这部分费用若单位拒绝承担，可能需要您与单位协商或通过法律途径追偿。
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