哪些情形辞退员工可不支付经济补偿

用人单位在特定情形辞退员工无需支付经济补偿，包括劳动者试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任。但用人单位需有充分证据且遵循法定程序，不然仍可能担责。
1.明确证据要求。用人单位应保留能证明员工存在上述情形的证据，如绩效考核记录、违规通知等。
2.遵循法定程序。辞退员工时要依据法律规定的流程进行，如提前通知工会等。
3.加强制度建设。完善内部规章制度，明确各类违规行为及相应后果，为辞退提供依据。
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法律分析：
（1）用人单位在上述六种情形下辞退员工可不支付经济补偿，这体现了法律对用人单位正当权益的保护。当劳动者存在不符合录用条件、违反规章制度等行为时，用人单位有权解除劳动关系且无需额外补偿。
（2）然而，用人单位需承担举证责任，必须有充分证据证明员工存在相应问题。比如要证明员工在试用期间不符合录用条件，就需要有明确的录用标准和对员工表现的客观评估记录。
（3）同时，用人单位还需遵循法定程序来辞退员工。如果程序不合法，即便员工存在上述问题，用人单位仍可能要支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
用人单位辞退员工时要确保证据充分、程序合法，避免法律风险；劳动者若遇到被辞退情况，可判断单位是否依规处理，有疑问可咨询分析。
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（一）用人单位若以所列情形辞退员工，应提前完备收集相关证据。如员工试用不符合录用条件，要有明确的录用标准及考核结果记录；员工严重违纪，要有清晰的规章制度及违纪事实材料。
（二）严格遵循法定程序。辞退员工时，要按照法律规定的流程通知员工，保障员工的知情权等合法权益。
（三）在辞退决定作出前，进行全面的内部审查，确保证据充分、程序合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.用人单位在这些情况辞退员工无需支付经济补偿：试用不合格、严重违纪、严重失职致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任。
2.用人单位用这些理由辞退员工，得有充足证据，还需按法定程序来。
3.若不满足上述条件，用人单位可能要支付经济补偿或赔偿金。
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结论：
用人单位在法定六种情形下辞退员工无需支付经济补偿，但需充分举证并遵循法定程序，否则有支付补偿或赔偿的风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈胁迫致合同无效、被依法追究刑事责任这些情况时，用人单位辞退员工可不支付经济补偿。不过，用人单位有责任提供充分证据证明这些情形确实存在，并且要按照法定程序进行辞退操作。例如，单位不能仅凭主观判断就认定员工不符合录用条件，而要有客观的考核标准和结果。若用人单位未做到充分举证或遵循法定程序，可能就需要向员工支付经济补偿甚至赔偿金。如果在劳动辞退方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。