工作没劳动合同怎么赔偿

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。

2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，从该订立日起付双倍工资。

3.劳动者要双倍工资赔偿，需收集工资凭证、工作证等证据，通过劳动仲裁维权，仲裁时效1年，从知或应知权利受损日起算。
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结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资，劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资。劳动者要主张双倍工资赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在仲裁时效一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）内通过劳动仲裁维护权益。如果在劳动过程中遇到用人单位不签订书面劳动合同的情况，为避免自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地处理相关问题。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，并支付双倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
-平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-若权益受损，要及时通过劳动仲裁维权，注意在仲裁时效一年内提出申请，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间段未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。自用工满一个月次日起至补订合同前一日，这期间每月要付双倍工资，若满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，且要从应订无固定期限合同之日起付双倍工资。
（2）劳动者主张双倍工资赔偿时，要收集相关证据。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录能反映工作出勤，这些证据都有助于证明劳动关系。
（3）劳动者可通过劳动仲裁维护权益，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位未签合同支付双倍工资情况：
1.超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月支付二倍工资。
2.满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起支付二倍工资。

（二）劳动者维权方法：
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护权益。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。