工伤鉴定后赔偿标准是多少

工伤鉴定后的赔偿标准需根据具体情况确定。
一般来说，医疗费按实际发生的合理费用报销。停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用也可从工伤保险基金支付。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等一系列待遇。
总之，工伤赔偿标准涵盖多个方面，要综合伤残等级、本人工资、当地规定等因素来准确计算赔偿数额，以保障工伤职工的合法权益。
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关于工伤鉴定后赔偿标准是多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤鉴定后的赔偿标准根据不同情况而定：
1. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
4. 伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿时，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定计算赔偿金额，与用人单位协商或通过劳动仲裁等方式解决赔偿问题。
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工伤鉴定后的赔偿标准根据不同情况而定。
1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿：除上述一般伤害赔偿项目外，还增加一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3. 造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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工伤鉴定后的赔偿标准需依据具体情况来确定。
首先，医疗费用赔偿是按照实际发生的合理医疗费用进行赔付，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。例如，职工因工伤接受手术治疗，所用的手术器械、药品等费用都可依规报销。
其次，停工留薪期工资，根据职工正常出勤月工资福利待遇不变来支付，停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明确定。比如，某职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，这期间单位就要按照每月5000元的标准支付工资。
再者，伤残津贴，对于评定为伤残等级的职工，根据伤残等级不同有不同的支付标准。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
然后，一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按照不同伤残等级支付相应月数。如十级伤残为7个月的本人工资。
最后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准通常由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月。