没有签过劳动合同怎么证明存在劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，银行转账流水、工资条等能直观体现用人单位给劳动者支付报酬，这是劳动关系中经济往来的直接体现。
（2）工作证、服务证等证件，上面包含单位信息和劳动者岗位内容，能明确劳动者与用人单位的从属关系。
（3）考勤记录，像打卡记录、考勤表等，可反映劳动者的出勤情况，是劳动者为用人单位付出劳动时间的证明。
（4）其他劳动者的证言，同事作为在同一单位工作的人，其证明可从侧面辅助证实劳动关系的存在。
（5）劳动者为单位工作产生的业务文档、电子邮件等工作记录，能体现劳动者参与单位业务的情况，也是证明劳动关系的有力证据。

提醒：收集证据要保证真实合法关联，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同时，可凭借多类证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条，能直接体现单位给劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，包含单位信息和劳动者岗位内容；考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证明出勤；其他劳动者的证言，能辅助证实劳动关系；劳动者为单位工作产生的业务文档、电子邮件等工作记录，也可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.注重日常证据收集，工作中留意保存各类能证明劳动关系的材料。
2.收集证据时严格遵循证据的真实性、合法性和关联性原则。
3.若对证据收集有疑问，可咨询专业法律人士获取指导。
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结论：
未签劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作记录等证据证明劳动关系，且收集时要注意证据的真实性、合法性和关联性。
法律解析：
依据相关法律，在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系至关重要。工资支付凭证或记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系存在的重要标志；工作证、服务证等证件能明确劳动者的身份和岗位，也是证明劳动关系的有力证据；考勤记录反映了劳动者的出勤状况，是其为单位提供劳动的直接体现；其他劳动者的证言可从侧面证实劳动关系；工作记录则是劳动者为单位开展工作的客观留存。这些证据相互印证，能更有效地证明劳动关系。若在收集证据或确认劳动关系方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，它们能直观体现用人单位给劳动者支付报酬情况。
（二）获取工作证、服务证等证明身份的证件，上面通常有单位信息与劳动者岗位等内容。
（三）留存考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证实劳动者出勤情况。
（四）寻求其他劳动者的证言，同事证明能辅助证实劳动关系。
（五）保留为单位工作产生的业务文档、电子邮件等工作记录，可作为存在劳动关系的证据。
收集证据时，要保证其真实性、合法性和关联性，以便有效证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签劳动合同，可用以下证据证明劳动关系：
工资支付凭证，像银行转账流水、工资条，能体现单位给发钱情况。
身份相关证件，如工作证、服务证，上面有单位和岗位信息。
考勤记录，例如打卡记录、考勤表，可证明出勤。
同事证言，能辅助证实劳动关系。
工作记录，如业务文档、邮件，也能作证据。
收集证据要确保真实、合法、有关联，以便有效证明。