如果怀孕了公司可以辞退吗

法律分析：
（1）通常公司不能辞退怀孕女职工，法律保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。
（2）但在特殊情况下，如怀孕女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等符合过失性辞退法定情形时，公司可解除合同且无需支付补偿。
（3）当女职工被公司违法辞退，有两种处理方式。可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
怀孕女职工要遵守公司规章制度，避免因自身过错被辞退。遭遇辞退时，需准确判断是否属违法辞退，不同情况解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）女职工怀孕时，公司一般不能辞退，若被违法辞退，女职工可要求继续履行合同。
（二）若继续履行合同不可行，女职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）公司要以过失性辞退怀孕女职工，需证明其存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，公司不能辞退怀孕女职工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解约，否则属违法。

2.但有例外，若怀孕女职工严重违纪、严重失职致单位重大损失等符合过失性辞退情形，公司可解约且无需补偿。

3.若女职工被违法辞退，可要求公司继续履约；若不要求或无法履约，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
一般公司不能因女职工怀孕将其辞退，违法辞退需担责，但女职工存在过失性辞退法定情形时公司可解除且无需补偿。

法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，若公司以怀孕为由辞退女职工，属于违法解除。不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合过失性辞退的法定情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若女职工遭遇公司违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面有相关法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司一般不能因女职工怀孕将其辞退，法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工的权益，随意解除劳动合同属于违法行为。但当怀孕女职工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等符合过失性辞退的法定情形时，公司可解除合同且无需支付补偿。
2.对于遭遇违法辞退的女职工，有两种处理方式。一是要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系。二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，女职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议女职工了解自身权益，面对违法辞退要积极维权。公司也应依法依规管理，明确辞退的法定情形，避免违法行为带来的法律风险。