劳动合同乱签后果怎么处理

1.乱签劳动合同可根据不同情况处理。存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，撤销后用人单位返还劳动者对应报酬，双方权利义务恢复到合同订立前状态。
2.若合同违反法律法规强制性规定则无效，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付劳动者已付出劳动的报酬。
3.劳动者权益受损时，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。
4.维权时劳动者需承担证明合同可撤销、无效情形的举证责任。建议劳动者签订合同前仔细审查条款，遇到问题及时咨询专业人士；保留好相关证据，如合同文本、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，受损害方有权利向法院或仲裁机构请求撤销合同。合同撤销后，双方权利义务回到合同订立前，用人单位要返还劳动者已工作对应的报酬等。
（2）若合同违反法律法规强制性规定，则合同无效。此时，劳动者付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付。
（3）若因乱签合同使自身权益受损，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼维权。不过，劳动者要承担证明合同存在可撤销、无效情形的举证责任。

提醒：
劳动者签订劳动合同时要仔细审查，一旦发现问题及时保留证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）合同有重大误解、欺诈、胁迫等情况，受损害方可向法院或仲裁机构请求撤销合同，撤销后用人单位返还劳动者已工作对应报酬，双方权利义务恢复到合同订立前状态。
（二）合同违反法律法规强制性规定则无效，劳动者付出劳动，用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。
（三）劳动者权益受损，先和单位协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼维权，同时要承担证明合同可撤销、无效情形的举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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1.若签合同时存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同。撤销后，单位要返还劳动者相应报酬，双方回到签约前状态。
2.若合同违反法规强制规定则无效，单位应按同岗位报酬支付劳动者已付出劳动的薪资。
3.权益受损时，劳动者可先与单位协商，协商无果可仲裁、诉讼维权，但需自己举证合同可撤销或无效。
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结论：
乱签劳动合同可分情形处理，存在重大误解等情形可请求撤销，违反法律法规强制性规定则合同无效，劳动者受损可协商、仲裁或诉讼维权，但需承担举证责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同存在重大误解、欺诈、胁迫等情形时，受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销合同，撤销后双方权利义务回到合同订立前，用人单位要返还劳动者相应报酬。若合同违反法律法规强制性规定则无效，不过劳动者付出劳动的，用人单位应参照同岗位劳动报酬支付。当劳动者因乱签合同权益受损，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。在此过程中，劳动者要承担证明合同存在可撤销、无效情形的举证责任。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。