你好！请问工资还没发完，人事叫我签离职协议是可以签嘛？

面对工资未结清却被要求签署离职协议的情形，以下是一些实用的行动建议。
1、拒绝签署协议：在工资未结清、协议未明确工资支付情况的前提下，不要轻易签署任何离职协议，以免影响后续维权。
2、收集和保存证据：保留工资条、劳动合同、出勤记录、沟通记录等，以便在发生争议时作为证据使用。
3、书面要求结清工资：通过邮件或书面形式向公司提出结清工资的要求，留下书面痕迹，便于日后维权。
4、寻求法律帮助：如有必要，可向专业律师咨询，获取针对你具体情况的法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、公司是否配合以及维权成本与时间的平衡。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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关于工资未结清却要求签署离职协议的问题，相关法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
结合你的情况，若在工资未结清的情况下签署离职协议，且协议中未明确注明工资支付情况，可能被认定为放弃追索权。因此，在签署任何协议前，必须确认协议内容是否明确工资支付情况，否则将可能影响你依法追索工资的权利。
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关于工资还没发完，人事叫你签离职协议是否可以签的问题，需要谨慎对待。
不建议在工资尚未结清的情况下签署离职协议。若签署，可能被视为放弃部分权利。
1. 如果协议中明确写明工资已结清或放弃追索权：签署后将对你不利，可能丧失追讨未发工资的权利。
2. 如果协议中未明确工资支付情况：虽然你仍可主张工资，但因协议存在，举证责任加重，维权难度增加。
3. 如果签署时存在胁迫、欺诈或重大误解：可依法申请撤销协议，但需提供相应证据支持。
4. 如果用人单位以不签协议就不发已工作期间工资为威胁：该行为违法，你有权拒绝签署并依法维权。
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工资未结清却签署离职协议可能带来的法律风险包括以下几点。
1、丧失追索权：若协议中写明“工资已结清”或“双方无其他经济纠纷”，一旦签署，法院可能认定你已放弃追索工资的权利。例如，员工签署协议后才发现公司未支付加班工资，但协议中已写明工资结清，维权难度极大。
2、维权成本增加：即使你主张协议无效或存在误解，也需要提供证据证明，如沟通记录、工资条等，否则难以推翻协议效力。
这些法律风险可能直接影响你是否能顺利拿到应得的工资，建议在签署任何离职协议前务必谨慎对待。