劳动者强行离职赔偿金是多少

法律分析：
（1）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失需担责，但法律未明确具体赔偿金额。
（2）赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。
（3）实践中用人单位要对损失承担举证责任，若劳动者未造成实际损失，通常不用赔偿。
（4）劳动者应依法提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知，以此避免承担不必要赔偿。

提醒：
劳动者离职要严格按法定程序进行，避免违法解除。用人单位要注意保留好损失相关证据。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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劳动者强行离职属违法解除劳动合同，给用人单位造成损失需担责，但法律未明确赔偿金额。

赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。实践中用人单位要对损失举证，若劳动者未造成实际损失通常无需赔偿。

为避免不必要赔偿，劳动者应依法依规解除合同：
1.正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.试用期员工提前三日通知用人单位。
这样既能保障自身权益，也能避免给用人单位带来不必要损失，维护和谐的劳动关系。
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结论：
劳动者强行离职违法，若给用人单位造成损失需担责，无实际损失一般无需赔偿，应依法提前通知单位解除合同。
法律解析：
根据相关法律，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失要承担赔偿责任，不过法律未明确具体赔偿金额。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失、合同约定的其他赔偿费用。实践中用人单位要对损失举证，若劳动者未造成实际损失就不用赔偿。劳动者依法提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能避免不必要的赔偿责任。如果遇到关于劳动合同解除及赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者要依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，以此避免违法解除带来的赔偿风险。
（二）用人单位若认为劳动者违法解除造成损失，要及时收集和保存相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、生产经营损失的相关材料等。
（三）若劳动者不确定自己的离职行为是否会造成损失，可先与用人单位沟通，确认解除劳动合同的程序和可能产生的后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者强行离职属违法解除合同，若给单位造成损失要担责，但法律没定具体赔偿金额。

2.赔偿范围含单位招用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失和合同约定的其他费用。

3.单位需对损失举证，劳动者无实际损失一般不用赔。

4.劳动者应提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，避免赔偿。