工伤10级伤残赔到了多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，它是确定该赔偿项目金额的关键依据。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准各地不同，由省级政府规定。
（3）除上述两项主要赔偿外，工伤赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。最终赔偿金额需根据实际情况，综合各项因素具体计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）若要确定工伤10级伤残赔偿金额，首先明确本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此计算7个月的一次性伤残补助金。
（二）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，按当地规定申请这两笔赔偿。
（三）收集好医疗费发票、停工留薪期证明、护理证明等相关材料，以争取获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资赔偿，本人工资是工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿：可能有医疗费、停工留薪期工资等。最终赔偿额要结合实际情况算。
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结论：
工伤10级伤残赔偿金额要结合多项因素确定，包括一次性伤残补助金等多个赔偿项目，需结合实际情况具体计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤10级伤残赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。另外，赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。由于各项目的计算和各地标准不同，所以要确定最终赔偿金额，必须结合实际情况进行具体计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤10级伤残赔偿金额要结合多项因素具体计算。主要赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能涉及医疗费等其他赔偿。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。

建议伤者及时收集工伤相关证据，与用人单位积极沟通赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。同时，要密切关注当地赔偿标准的具体规定。