企业员工十级伤残可享受哪些补偿

法律分析：
（1）企业员工十级伤残时，工伤保险基金支付的补偿包括一次性伤残补助金，以7个月本人工资为标准，这是对员工因工伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，用于保障员工后续医疗需求。
（3）用人单位在上述合同终止或员工提出解除合同情况下，要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，以帮助员工再就业过渡。
（4）员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工生活不受太大影响。同时，符合规定的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支出。

提醒：各地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准规定不同，员工应及时了解当地政策。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可确认自身工资数额，以便准确计算一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
（二）在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，及时关注所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请相应补偿。
（三）工伤治疗期间，要求所在单位按月支付原工资福利待遇。同时，提交治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用凭证，从工伤保险基金获取支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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企业员工十级伤残补偿来源有两个。
工伤保险基金支付：
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二是合同期满或员工提出解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。
三是符合规定的医疗、康复费和住院伙食补助。
用人单位支付：
合同期满或员工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
工伤治疗期，原工资待遇不变，按月支付。
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结论：
企业员工十级伤残可获工伤保险基金和用人单位的多项补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
根据相关法律规定，企业员工十级伤残时，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，符合规定的医疗和康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。这一系列补偿规定旨在保障工伤员工的权益，使其在遭受工伤后能得到合理的经济支持。如果遇到工伤补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.企业员工十级伤残可享受来自工伤保险基金和用人单位的补偿。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。同时，符合规定的医疗和康复费用、住院伙食补助费等也由其支付。
2.用人单位在合同期满终止或员工提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。员工工伤治疗期间，单位需按月支付原工资福利。
3.建议企业及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益并减轻自身负担。员工应了解自身权益，在发生工伤后及时申请认定和补偿。相关部门加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，确保政策落实。