我工资3500补偿金是多少

补偿金数额需依据具体情形确定。符合支付经济补偿条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资3500元，工作1年以上不满1.5年或满半年不满1年，补偿金为3500元；工作不满半年，补偿金为1750元。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

1.劳动者应了解自身权益，明确不同工作年限对应的补偿标准，在权益受损时积极维权。
2.单位要依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同，减少支付赔偿金的风险。
3.双方产生争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）补偿金数额确实要依据具体情形判断。当出现单位解除劳动合同等符合支付经济补偿的情况时，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，此为基本计算规则。
（2）对于工作年限处于六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。例如月工资3500元，工作1年以上不满1.5年或者满半年不满1年，补偿金为3500元；工作不满半年，补偿金为1750元。
（3）若单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。

提醒：
不同的解除情形和工作年限会使补偿金额不同，遇到复杂情况建议咨询以准确计算补偿数额。
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（一）若遇到单位应支付经济补偿的情况，劳动者需明确自己在本单位的工作年限和月工资标准，以此准确计算补偿金数额。
（二）工作年限精确到月，按规定六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资补偿。
（三）若认为单位解除劳动合同属于违法解除，要及时收集相关证据，通过合法途径要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.补偿金数额要根据具体情况来定。当单位解除劳动合同等符合支付补偿条件时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若月工资3500元，工作1年以上不满1.5年或满半年不满1年，补偿金3500元；不满半年，补偿金1750元。

3.若单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
补偿金数额依据具体情形及工作年限而定，符合支付条件时按工作年限计算，违法解除需双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在单位符合支付经济补偿的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如月工资3500元，工作1年以上不满1.5年或满半年不满1年，补偿金是3500元；工作不满半年，补偿金为1750元。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系中的补偿问题较为复杂，涉及诸多法律细节。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。