员工不签合同怎么办要赔偿多少钱

1.员工拒签书面合同，单位应在1个月内书面通知终止劳动关系，无需支付补偿；超1个月不满1年书面通知终止的，需支付补偿。
2.单位超1个月不满1年未签合同，要向员工每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同，也需付双倍工资，最多付11个月。
3.赔偿与否和金额要看具体情况与时间节点。
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结论：
员工拒签书面劳动合同，用人单位一个月内终止劳动关系无需补偿，超一个月不满一年终止需补偿；用人单位超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并支付双倍工资，双倍工资最多支付11个月，赔偿情况依具体时间节点而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工拒绝签合同，用人单位一个月内处理是合法的自我保护，无需经济补偿；超过一个月，用人单位管理存在失职，所以终止劳动关系要支付经济补偿。用人单位未主动签合同，超过一个月不满一年，支付双倍工资是对其不规范行为的约束；满一年视为无固定期限合同，支付双倍工资也是保障员工权益。但双倍工资最多支付11个月，平衡了双方权益。如果在劳动过程中遇到劳动合同签订及赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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员工拒绝签书面劳动合同，用人单位一个月内书面通知终止劳动关系无需支付补偿，超一个月不满一年书面通知终止则需支付。用人单位自用工起超一个月不满一年未签，要向员工每月付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，也需支付二倍工资，最多支付11个月，赔偿情况和金额取决于具体情形和时间节点。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在用工一个月内及时与员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。
2.若员工拒绝签订，一个月内书面通知终止劳动关系，规避法律风险。
3.建立完善的合同管理机制，定期检查合同签订情况，及时处理未签合同问题。
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法律分析：
（1）员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位在一个月内书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。这给予了用人单位合理处理的缓冲期。
（2）超过一个月不满一年未签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，要依法支付经济补偿。因为超过一个月，用人单位未采取有效措施签订合同，需承担一定责任。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。

提醒：
用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免因时间节点问题产生高额赔偿风险。员工遇到未签合同情况，可根据自身工作时长合理维权，情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）当员工拒绝签书面劳动合同，用人单位要在一个月内书面通知终止劳动关系，避免后续支付经济补偿的风险。
（二）若用人单位自身原因，超过一个月不满一年未与员工签合同，应及时补签并支付二倍工资，若要终止劳动关系也需支付经济补偿。
（三）若用工满一年还未签合同，应及时与员工订立无固定期限劳动合同，并支付相应二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。