员工擅自离职给单位造成损失可要求赔偿。扣半个月工资得有合法依据，比如单位有相关规章制度且员工知晓。先书面通知员工来办离职手续并结算工资，告知若不来造成损失要其承担。若员工仍无回应，按规章制度处理。结算工资时扣除合理损失部分，保留好证据以防员工后续维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以扣除员工部分工资，但需确保合法。依据《劳动法》，员工旷工可扣工资，但须合理且通知员工。不合法扣除或导致法律纠纷及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可扣工资并协商。操作：1. 确认迟到旷工事实，按公司规定扣除工资，并书面通知员工；2. 尝试联系员工协商，解释扣款原因；3. 若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁或起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题可扣工资、协商或走法律途径。建议先与员工协商，若无果则考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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