入职两个月被公司开除怎么补偿

若入职两个月被公司开除，补偿情况需视开除原因而定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在此种情况下，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
若公司因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明自己的入职时间及公司的解除行为。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于入职两个月被公司开除怎么补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果入职两个月被公司开除，补偿情况如下：
1. 确定开除原因：
若公司属于违法解除劳动合同，比如无正当理由开除，那么员工可要求相应赔偿。
若公司有合法理由，如员工严重违反公司规章制度等，则无需赔偿。
2. 违法解除的赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作两个月，公司违法解除的话，应支付半个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 维权途径：
首先可以与公司协商，要求支付相应补偿。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付补偿。在仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 若公司违法开除，需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 你入职两个月，工作不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。因公司违法开除，所以要支付双倍，即一个月工资的赔偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时需注意，奖金、津贴和补贴等都应包含在内。你可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求公司支付相应补偿。
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入职仅两个月便被公司开除，这种情况该如何获得补偿呢？
首先，需明确公司开除员工是否合法合规。若公司属于违法解除劳动合同，那么依据法律规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这种入职两个月的情形下，公司应向员工支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金。例如，员工月工资为五千元，那么公司需支付的赔偿金就是五千元。
若公司开除员工符合法律规定的情形，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿金，但可能需根据实际情况支付相应工资等。
员工要维护自身权益，可先与公司沟通协商补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等，通过劳动仲裁等法律途径来争取应得的补偿。