提出辞职后公司让提前走有得赔吗

提出辞职后公司让提前走是否有赔偿需视具体情况而定。
若员工因个人原因提前30日以书面形式通知公司辞职，之后公司同意员工提前离职，一般情况下员工无法获得赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职并被公司要求提前离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果员工与公司签订的劳动合同中有关于提前离职赔偿的特殊约定，且该约定合法有效，那么应按照合同约定执行。总之，员工需综合考量自身情况及公司行为，依据相关法律法规确定是否能获得赔偿。
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关于提出辞职后公司让提前走有得赔吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看辞职原因：
如果是员工因个人原因主动提出辞职，公司同意提前走，一般情况下员工没有赔偿。但如果辞职时与公司有特别约定，比如约定提前走要支付违约金等，那就按约定执行。
如果是公司存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由辞职，公司让提前走，员工可以要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 再看提前走对工作交接等的影响：
若员工提前走未完成正常工作交接，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。比如泄露公司商业秘密、未妥善交接客户资源等导致公司业务受影响。
若员工提前走已完成合理工作交接，且公司也同意，那么就不存在因提前走给公司造成损失的赔偿问题。
3. 最后看协商情况：
员工和公司可以就提前走的相关事宜进行协商。如果协商一致，比如公司给予一定补偿让员工提前走，只要协议内容不违法，就具有法律效力。
若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷，由仲裁机构或法院根据具体情况判定是否有赔偿及赔偿数额等。
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1. 若公司让你提前走，一般情况下是有补偿的。首先，这属于协商一致解除劳动合同。用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿为3×5000 = 15000元。不过，具体补偿标准还需结合你的实际工作情况和工资水平来确定。同时，建议你与公司明确办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等事项，以保障自身权益。
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当你向公司提出辞职后，如果公司让你提前离职，是否有赔偿需要分情况来看。
若公司因自身原因，比如经营状况不佳需裁员等，主动要求你提前离职，这种情况下公司通常要给予你相应赔偿。赔偿的标准一般是按照你在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
要是你是主动提出辞职，而公司同意让你提前走，一般情况下是没有赔偿的。但如果存在特殊情形，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，导致你被迫辞职，即便你主动提出，公司仍需支付经济补偿。
所以，关键在于判断公司让你提前走的原因以及是否存在法定需支付补偿的情形，这样才能确定你是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。