职工的车停在单位被损坏怎么处理

职工车在单位被弄坏了，要是能找到直接弄坏车的人，按照民法典，能让这人承担赔偿，像修车费这种直接损失都得赔。

要是找不出具体是谁干的，就看单位有没有错。要是单位对停车有管理责任却没管好，像安保差、停车区域规划不合理，单位可能得补点赔偿；没过错就不用赔。

职工得赶紧报警留证据，和单位、可能的侵权人商量赔偿。谈不拢就通过民事诉讼解决。
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结论：
职工车在单位被损坏，能找到侵权人可要求其赔偿；难确定侵权人时看单位有无过错，有过错单位担补充责任，无过错不担责，职工要及时报警并协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据民法典，当职工车辆在单位受损，若直接侵权人明确，其有义务承担车辆维修等直接损失赔偿。这是对公民财产权保护的体现。而当难以找出具体侵权人，单位有管理义务且管理存在漏洞，如安保不力、停车区域规划不合理等，基于过错责任原则，单位需承担一定补充赔偿责任；若单位并无过错，自然无需担责。职工及时报警能有效固定证据，为后面维权提供有力支撑。与单位及可能侵权人沟通协商，是高效解决问题的方式，协商不成通过民事诉讼，则是法律赋予的最终维权途径。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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职工车在单位被损坏，处理要依据不同情况。若能找到直接损坏车辆的侵权人，按照民法典规定，侵权人应承担赔偿责任，赔偿车辆维修费用等直接损失。这是因为侵权行为导致了职工的财产损失，理应赔偿。

若难以确定具体侵权人，需看单位是否存在过错。若单位对车辆停放有管理义务但管理不善，如停车场安全保障措施不足、停车区域规划不合理等，单位可能要承担一定补充赔偿责任；若单位无过错，则无需担责。

职工在遇到车辆被损坏情况时，要及时报警固定证据，便于后面确定责任主体。同时积极与单位及可能的侵权人沟通协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过民事诉讼解决。这样能有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当职工车在单位被损坏，若明确知晓直接侵权人，按照民法典规定，侵权人要对职工车辆的直接损失负责，像车辆维修所需费用等都在赔偿范围内。这是基于侵权责任的基本规定，保障受损方的权益。
（2）若难以找出具体侵权人，就要看单位有无过错。若单位对车辆停放负有管理义务却管理不善，如停车场安全保障措施差，不能有效防止车辆被破坏；未合理规划停车区域导致车辆停放混乱增加被损坏风险，单位可能需承担一定补充赔偿责任。而单位不存在过错时，则不用承担责任。
（3）职工在遇到车辆被损坏情况时，要及时报警，警察的介入可以有效固定证据，便于后面责任认定。同时积极与单位及可能的侵权人沟通协商赔偿问题，要是协商无法达成一致，可通过民事诉讼来维护自身合法权益。

提醒：
职工车在单位被损坏，及时报警固定证据很关键，协商赔偿注意保留相关记录，协商不成尽早诉讼。
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（一）确定侵权人环节，职工要积极寻找线索，查看单位内部监控录像、询问周边同事等，尽快锁定直接损坏车辆的人。
（二）若找不到具体侵权人，职工应收集单位管理不善的证据，如停车场无安保巡逻记录、停车区域混乱等。
（三）及时报警，让警方介入调查，固定好车辆损坏的现场证据。与单位和可能侵权人沟通时，保留好聊天记录等。
（四）若协商不成，整理好证据，向法院提起民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。