拖欠农民工工资会有哪些后果

（一）对于用人单位来说，应及时足额支付农民工工资，避免陷入法律风险。若面临资金困难，可与农民工协商支付期限和方式，达成书面协议。
（二）农民工追讨工资时，优先选择协商、调解等相对温和方式，若无法解决，及时申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.民事方面，农民工可通过协商、调解、仲裁、诉讼追讨被拖欠的工资。用人单位除支付工资报酬外，逾期不支付需加付赔偿金，比例为应付金额的50%-100%。

2.行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。用人单位还可能被列入失信名单，在政府资金支持、采购、招投标等方面受限。

3.刑事方面，经政府部门责令支付仍不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面后果。

法律解析：
在民事方面，农民工有权通过多种途径追讨工资，用人单位不仅要支付工资报酬，逾期不支付还需加付50%以上100%以下的赔偿金。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付同样要加付赔偿金，还可能被列入失信联合惩戒名单，在诸多方面受限。刑事上，若经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑罚。

用人单位切勿心存侥幸拖欠农民工工资，否则将承受严重的法律后果。若遇到此类问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠农民工工资会面临多方面严重后果。民事上，农民工可通过多种途径追讨工资，用人单位需支付工资报酬，逾期加付赔偿金，比例为应付金额50%以上100%以下。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不仅要加付赔偿金，还可能被列入失信联合惩戒名单，在多方面受限。刑事上，若经责令仍不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时足额支付工资，建立健全工资支付制度，避免拖欠情况发生。
-农民工遇到拖欠工资问题，要及时通过合法途径维权，保留好相关证据。
-政府部门加强监管力度，对拖欠工资行为及时查处，完善联合惩戒机制。
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法律分析：
（1）民事方面，农民工有多种途径追讨工资，如协商、调解、仲裁、诉讼。用人单位不仅要支付工资报酬，若逾期不支付，还需加付50%以上100%以下的赔偿金。这体现了对劳动者合法权益的保护，促使用人单位及时履行支付工资的义务。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令限期支付工资，逾期不支付的，除加付赔偿金外，用人单位还可能被列入失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面受到限制。这增加了用人单位的违法成本，从行政层面规范其行为。
（3）刑事方面，经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应及时支付农民工工资，避免承担法律后果。农民工遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，若情况复杂，可咨询专业法律意见。