开会途中出车祸算不算工伤

法律分析：
（1）员工受单位指派开会，属于因工外出，在这期间因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件。比如员工被单位安排去外地参加重要会议，途中遭遇车祸，就满足此情况。
（2）在上下班途中开会，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。然而，要是本人负主要责任或全部责任的车祸，则无法认定为工伤。
（3）员工申请工伤认定时，需提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，且确保提供材料真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工受单位指派开会，因工作原因在开会途中出车祸，符合工伤认定条件，可认定为工伤。

（二）若在上下班途中开会，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤；若本人负主要或全部责任，则不能认定。

（三）员工申请工伤认定，需准备交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，员工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.开会途中出车祸是否算工伤，得看具体情况。受单位指派开会属因工外出，因工作受伤可认定工伤。
2.上下班途中开会遇非本人主要责任车祸，算工伤；本人负主责或全责则不算。
3.员工可准备交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
开会途中出车祸是否算工伤要视具体情况而定，因工外出开会期间因工作原因受伤或上下班途中开会受非本人主要责任交通事故伤害可认定工伤，本人负主要或全部责任则不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工受单位指派开会属于因工外出，期间因工作原因受到伤害符合工伤认定条件。上下班途中开会，若受到非本人主要责任的交通事故伤害也应认定为工伤，而本人负主要或全部责任的车祸不符合认定标准。员工申请工伤认定时，可准备交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或是遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.开会途中出车祸是否算工伤要依具体情况判断。员工受单位指派开会属因工外出，期间因工作原因受伤符合工伤认定条件；上下班途中开会，受到非本人主要责任的交通事故伤害也应认定为工伤，但本人负主要或全部责任则不能认定。
2.解决措施与建议：
-员工若认为符合工伤认定条件，需准备好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。
-单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-若单位未申请，员工可在规定时间内自行申请工伤认定，维护自身权益。