装修外包工人出现工伤怎么处理

法律分析：
（1）当外包工人和装修公司有劳动关系时，公司要在事故伤害发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若公司未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
（2）若装修公司把工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由装修公司承担工伤保险责任。
（3）若工人受雇于个人，双方是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。

提醒：
装修工伤处理较复杂，不同情况责任认定有别。建议遇到此类情况及时咨询专业人士，以便准确维权。
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装修外包工人出现工伤需分情况处理。若外包工人与装修公司有劳动关系，公司应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，未申请的工伤职工等可在一定期限内申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定并享受待遇。若公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者发生工伤由装修公司承担工伤保险责任。若工人受雇于个人形成劳务关系，按双方过错担责。
1.装修公司方面，要及时履行工伤认定申请义务，规范工程发包，不发包给不具备资格的主体，降低自身责任风险。
2.工伤职工或其近亲属、工会组织，在公司未申请工伤认定时，要及时维护自身权益，在规定时间内申请。
3.个人雇佣者要尽到安全保障义务，避免因自身过错承担责任。
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1.外包工人与装修公司有劳动关系，公司要在事故发生30日内申请工伤认定；若公司没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。

2.装修公司把工程发包给无用工资格的组织或个人，这些人招的劳动者受伤，由装修公司担责。

3.工人受雇于个人形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。
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结论：
装修外包工人出现工伤，需根据不同情形确定处理方式与责任承担方。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，若外包工人与装修公司存在劳动关系，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，工人可根据结果享受相应工伤待遇。若装修公司将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由装修公司承担工伤保险责任。若工人受雇于个人，双方形成劳务关系，双方根据各自过错承担相应责任。在遇到此类工伤问题时，情况可能较为复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）当外包工人与装修公司有劳动关系时，公司要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若公司不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
（二）装修公司把工程发包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者出工伤，由装修公司承担工伤保险责任。
（三）工人受雇于个人形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。