满十年以上合同工能辞退吗

法律分析：
（1）满十年以上合同工并非不能辞退，在劳动者存在重大过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可单方解除且无需补偿。这种情况下，法律保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到用人单位的实际经营情况。
（3）若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求，单位应支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束和对劳动者权益的有力保护。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，需判断是否合法，自身权益受损应及时维权；用人单位辞退员工要严格按法定情形和程序进行，避免违法风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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满十年以上合同工可以辞退，但要依法依规进行。劳动者有严重违规、失职或被追究刑责等过错，单位可单方解除且无需补偿；劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前通知或付代通知金可解除并需补偿；单位违法辞退，劳动者可要求继续履行，不要求的单位要支付赔偿金。
具体解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确严重违规等情形，日常做好证据收集。
2.对于不能胜任工作的情况，做好培训和调岗记录。
3.遇到客观情况变化，积极与劳动者协商并留存协商记录。
4.劳动者权益受损时，可与单位沟通，沟通不成可通过合法途径维权。
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结论：
满十年以上合同工可以被辞退，但需依据法定情形处理，不同情形下处理方式和补偿责任不同。
法律解析：
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，或者因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求，单位需支付赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益或处理方式，可向专业法律人士咨询，以合法维护自己的权益。
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（一）对于单位而言，在辞退满十年以上合同工时，要严格判断劳动者是否存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，若有则可单方解除且无需补偿，但需保留好相关证据。
（二）若劳动者不能胜任工作，要按程序先培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除并支付经济补偿。遇到客观情况重大变化致合同无法履行，应积极与劳动者协商变更合同。
（三）劳动者若遭遇单位违法辞退，可根据自身意愿，选择要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.满十年以上合同工可辞退，但要符合法定情形。劳动者有严重违纪、重大失职、被追究刑责等过错，单位可单方解约且无需补偿。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变导致合同无法履行且协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一月工资后解约，需支付补偿。
3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求的，单位要支付赔偿金。