刚怀孕公司可以辞退吗

刚怀孕公司一般不可以辞退。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若公司违法辞退怀孕女职工，女职工可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；三是可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，女职工还应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、怀孕相关证明等，以便在需要时维护自身合法权益。
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关于刚怀孕公司可以辞退吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
刚怀孕公司一般不可以辞退。
1. 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 特殊情况：如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同。例如严重违反劳动纪律，多次无故旷工等。但用人单位需要承担举证责任，证明女职工存在这些过错行为。
3. 赔偿标准：若公司违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 维权途径：女职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，刚怀孕的女职工处于孕期，公司不能随意辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 若公司违反规定辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 不过，如果怀孕女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司是可以依法解除劳动合同且无需支付补偿的。所以，刚怀孕的女职工要遵守公司规定，公司也不能无故辞退，双方都应依法行事。
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刚怀孕时，公司通常是不可以随意辞退员工的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。刚怀孕就面临被辞退，这对于女职工来说是极大的不公平。
从实际情况来看，如果公司在女职工刚怀孕时就试图辞退，这属于违法行为。比如，公司可能会以各种不合理理由，像业绩不达标、岗位调整等为由辞退员工，但这些理由如果不能合理证明与怀孕无关，那就是无效的。
女职工若遇到这种情况，要积极维护自己的权益。可以先与公司进行沟通，明确告知公司自己处于孕期，公司辞退行为违法。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，保障自己在孕期应有的权益，确保自己和腹中胎儿能有稳定的生活和工作保障。