怎样认定职务侵占罪名

法律分析：
（1）主体要件：职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，但国有相关单位从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员除外。
（2）主观方面：主观表现为故意，且有非法占有单位财物目的。
（3）客观方面：行为人利用职务便利，如经手、管理财物便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，且数额较大。
（4）客体：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，数额较大标准参考相关司法解释。只有四个要件同时满足，才能认定构成职务侵占罪。

提醒：
在涉及单位财物管理时，要严格遵守法律法规，避免出现主观故意的非法占有行为。不同案件情况不同，若对是否构成职务侵占罪存疑，建议咨询专业分析。
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（一）主体认定：明确是否为公司、企业或其他单位人员，排除国有公司等从事公务及委派到非国有单位从事公务的人员。
（二）主观判断：确认行为人是否出于故意，且有非法占有单位财物的目的。
（三）客观考量：看是否利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，明确“利用职务便利”的范围及侵占手段。
（四）客体判断：确定是否侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权，并参考相关司法解释明确数额较大标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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认定职务侵占罪，需考量以下四方面：
主体为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务或被委派到非国有单位的人员除外。
主观是故意，有非法占有单位财物目的。
客观上利用职务便利，将单位财物非法占有且数额较大，手段有侵吞、窃取、骗取等。
侵犯客体是单位财产所有权，数额较大标准参考司法解释。满足这些要件，才构成此罪。
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结论：认定职务侵占罪需同时满足主体、主观方面、客观方面和客体四方面要件。
法律解析：职务侵占罪认定的四方面要件各有要求。主体为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员除外。主观方面需是故意且有非法占有单位财物目的。客观上，行为人利用职务便利，如经手、管理财物等便利条件，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，且数额要达到较大标准。侵犯客体是公司、企业或其他单位财产所有权。司法实践中数额较大标准会参考相关司法解释。只有四个要件同时具备，才能认定构成职务侵占罪。若遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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1.认定职务侵占罪需同时满足主体、主观、客观和客体四方面要件。主体为公司、企业或其他单位人员，国有单位从事公务及委派到非国有单位从事公务的人员除外。主观是故意且有非法占有单位财物目的。客观上行为人利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，数额较大。侵犯的客体是单位财产所有权。
2.解决措施和建议：司法机关应严格按照这四方面要件进行审查，准确判断是否构成职务侵占罪。对于企业而言，要完善内部监督机制，防止员工利用职务便利实施侵占行为。相关人员需加强法律学习，明确职务侵占罪的界限，避免触碰法律红线。