应该怎么申报工伤

法律分析：
（1）单位申报工伤有时间要求，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，单位需在30日内提出申请。特殊情况经同意可延长。若单位未在规定时限申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这体现了单位在工伤申报中的责任和义务，以保障职工权益。
（2）当用人单位未按规定申报时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申报时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这种特殊主体申报机制为职工权益提供了多一层保障。

提醒：
单位要及时申报工伤，避免承担额外费用。职工及相关主体申请时确保材料齐全，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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（一）单位要及时申报。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若遇特殊情况，经同意可适当延长申报时间。若单位未在规定时限内申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）特殊主体适时申报。用人单位未按规定申报时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备好申报材料。申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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申报工伤有两种情况：
1.单位申报：职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。若单位逾期未报，期间的工伤待遇费用由单位承担。
2.特殊主体申报：单位未申报时，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接申请。申报需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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结论：
申报工伤有单位申报和特殊主体申报两种情况，单位应在30日内申报，特殊情况可延长，未按时申报费用自担；特殊主体可在1年内申报，申报需提交相关材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位申报工伤有明确的时间要求，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，单位要在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。而当单位未按规定申报时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。申报需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些规定保障了职工的权益，明确了申报流程和各主体的责任。如果大家在工伤申报过程中遇到问题，或对工伤申报的具体法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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申报工伤有单位申报和特殊主体申报两种情况。单位申报方面，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定时限内申报，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
特殊主体申报方面，用人单位未按规定申报时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申报时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

建议单位及时履行申报义务，避免承担额外费用。工伤职工及其近亲属、工会组织在单位未申报时，要留意1年的申报期限，及时准备材料申报。