不能民事诉讼的情形包括什么

不能提起民事诉讼存在多种情形。属于行政诉讼受案范围的，应通过行政诉讼解决，这是因为行政诉讼有其特定的处理机制，针对行政机关具体行政行为引发的争议，由行政诉讼处理更具专业性和针对性。

对于达成书面仲裁协议且约定不得向法院起诉的情况，排除了法院民事诉讼管辖权，这种约定体现了当事人的意思自治，按仲裁程序解决纠纷可提高效率。

劳动争议、人事争议等应当由其他机关处理的争议，因其具有专业性和特殊性，劳动争议先经劳动仲裁前置程序，人事争议有专门程序，能更好地保障当事人权益和公平处理争议。

对已生效判决、裁定、调解书的案件，当事人再次起诉，在不符合再审条件时法院不予受理，这有助于维护司法裁判的权威性和稳定性，避免资源浪费。

解决措施和建议：
1.当事人在面临纠纷时，应先准确判断纠纷性质，确定属于何种受案范围，避免误选诉讼途径。
2.签订合同时，谨慎约定仲裁条款，明确仲裁事项和范围。
3.对于劳动、人事等特殊争议，严格遵循相应前置程序和专门程序。
4.对生效裁判，若非符合再审条件，不要随意重复起诉。
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法律分析：
（1）属于行政诉讼受案范围的事项，应走行政诉讼途径，行政行为引发的争议不适用于民事诉讼。

（2）存在有效书面仲裁协议的情况，约定仲裁则排除了法院民事诉讼管辖权，需按仲裁程序解决纠纷。

（3）特定机关处理的争议，像劳动争议、人事争议等，有专门程序，未完成前置程序不能直接民事诉讼。

（4）对已生效判决、裁定、调解书的案件，若无再审条件再次起诉，法院不受理。

提醒：
在遇到纠纷时，先明确纠纷性质，查看是否有仲裁协议，了解是否需特定前置程序，避免错误选择诉讼途径耽误维权。若不确定，建议咨询分析。
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（一）遇到属于行政诉讼受案范围的事，就走行政诉讼途径，别试图通过民事诉讼解决。比如对行政机关具体行政行为不服，就按行政诉讼流程来。

（二）要是签了书面仲裁协议且约定不得向法院起诉，那就只能走仲裁程序，法院对这类纠纷没有民事诉讼管辖权。像合同里有有效仲裁条款，就得按仲裁流程办。

（三）对于劳动争议等应由其他机关处理的争议，要遵循相应程序。劳动争议先仲裁，人事争议走专门程序，不能直接提起民事诉讼。

（四）对于已生效判决、裁定、调解书的案件，若不符合再审条件又起诉，法院不会受理。要避免浪费司法资源和出现裁判冲突。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；。
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若属于行政诉讼受案范围，像对行政机关具体行政行为不服，得走行政诉讼，别想民事诉讼。我就见过有人报错案，白跑一趟。
要是签了书面仲裁协议，且约定不得起诉，法院就没民事诉讼管辖权，像合同有有效仲裁条款，按仲裁程序办。
特定争议由其他机关处理，劳动争议先劳动仲裁，人事争议走专门程序，不能直接民事诉讼。
已生效判决、裁定、调解书的案子，再起诉除非符合再审条件，不然法院不受理，避免资源浪费。
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结论：
存在几类不能提起民事诉讼的情形，包括属行政诉讼受案范围、有书面仲裁协议、应其他机关处理以及已生效裁判案件不符合再审条件等情况。
法律解析：
首先，若纠纷属于行政诉讼受案范围，比如对行政机关具体行政行为不服，就应走行政诉讼途径，因为行政诉讼有其特定的规则和程序来处理这类问题。其次，当双方达成书面仲裁协议且约定不得向法院起诉时，仲裁机构获得管辖权，法院不再受理相关民事诉讼，这体现了对当事人仲裁意愿的尊重。再者，像劳动争议等应当由其他机关处理的争议，有着专门的处理流程，劳动争议需先劳动仲裁，人事争议也有专门程序，以确保争议得到专业、有效的解决。最后，对于已生效的判决、裁定、调解书的案件，再次起诉若不符合再审条件，法院不受理，旨在维护司法的权威性和稳定性。

如果在实际生活中遇到不确定能否提起民事诉讼的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。