超过试用期辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当劳动者在试用期过后出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情况时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。这是因为劳动者自身存在明显过错，违反了工作中的基本要求和职责。
（2）若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，且已经对劳动者进行了培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，此时用人单位应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种制裁。

提醒：
劳动者遭遇辞退时，要分清自身情况，若认为单位辞退不合理，可咨询了解自身权益。
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（一）劳动者有法定过错被辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，此时单位辞退无需支付补偿，劳动者应认识到自身错误，若对辞退有异议可与单位沟通并提供证据证明自身无过错。
（二）单位以不能胜任工作等合法理由辞退，且经过培训或调岗仍不能胜任，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。
（三）单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.超过试用期辞退补偿分情况：劳动者有严重违纪、失职等法定过错，单位辞退无需补偿。
2.单位以不能胜任工作等合法理由，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位无正当理由违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
超过试用期辞退是否有补偿要分情况，劳动者有法定过错被辞退无补偿；单位以合法理由辞退且符合规定需支付经济补偿；单位违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情况时，单位辞退无需支付补偿，这是因为劳动者自身行为违反规定。而当单位以不能胜任工作等合法理由辞退，且经过培训或调岗后劳动者仍不能胜任，此时单位应支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在实际生活中遇到此类劳动纠纷，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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超过试用期辞退是否补偿分三种情况。若劳动者有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等法定过错，单位辞退无需补偿。

若单位以不能胜任工作等合法理由辞退，且经培训或调岗后仍不能胜任，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议单位辞退时严格依据法律规定，有合法理由且保留相关证据；劳动者遇到不合理辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益。